Unser pferdegestütztes Coaching – die Methode dahinter

Mit den pfer­de­ge­stütz­ten Semi­na­ren von Horse­Ef­fect Perso­nal­coa­ching orien­tie­ren wir uns an der inter­na­tio­na­len horse­sense® Methode, bei der ein indi­vi­du­el­ler und nach­hal­ti­ger Semi­nar­erfolg je Teil­neh­mer im Mittel­punkt steht.

Jeder Semi­nar­ab­lauf glie­dert sich in sechs aufein­an­der­fol­gende Phasen:

1. Vorcoa­ching

   Zwei bis drei Wochen vor Semi­nar­be­ginn erfolgt ein tele­fo­ni­sches Vorcoa­ching mit jedem Teil­neh­mer. Es dient der Ziel­er­mitt­lung und der Ausrich­tung des pfer­de­ge­stütz­ten Einzel- oder Grup­pen­coa­chings auf die indi­vi­du­el­len Bedürf­nisse der Teilnehmer.

2. Emotio­nale Lernerfahrung

   Die spezi­ell auf die Teil­neh­mer zuge­schnit­te­nen Inter­ak­tio­nen mit dem Pferd mittels Einzel- oder Grup­pen­übun­gen führen zu tief­grei­fen­den Erleb­nis­sen und Erkennt­nis­sen. Die indi­vi­du­el­len Denk‑, Gefühls- und Verhal­tens­mus­ter werden dem Teil­neh­mer durch die Reak­tion der Pferde bewusst und nach außen sichtbar.

3. Gelei­tete Reflexion

   Der Coach beglei­tet diesen Prozess. Mittels gelei­te­ter Selbst­re­fle­xion, ziel­ge­rich­te­ten Fragen und Beob­ach­tun­gen der ande­ren Teil­neh­mer werden Stär­ken und Ressour­cen erkannt, persön­li­che Kompe­ten­zen erwei­tert und erste Hand­lungs­mög­lich­kei­ten oder Lösun­gen erarbeitet.

4. Video­ana­lyse

   Eine detail­lierte Video­ana­lyse der Inter­ak­tion zwischen Pferd und Mensch festigt das Erlebte, ermög­licht den Abgleich von Fremd- und Selbst­bild und bietet dem Gefilm­ten die Außen­sicht auf seine inne­ren Prozesse und sein Verhalten.

5. Lösun­gen und Praxistransfer

   Nach den Erleb­nis­sen mit den Pfer­den und der Video­ana­lyse werden konkrete Lösun­gen, Stra­te­gien und nächste Schritte erar­bei­tet, unter­mau­ert durch theo­re­ti­sche Erklä­rungs­mo­delle entspre­chend der Semi­nar­the­ma­tik. Der Trans­fer in den beruf­li­chen Alltag wird hergestellt.

6. Nach­coa­ching

   Ein indi­vi­du­el­les Coaching findet nach vier bis sechs Wochen mittels Aufgrei­fen und Nach­be­ar­bei­tung der fest­ge­hal­te­nen Erkennt­nisse und der bis dahin umge­setz­ten Schritte statt. Es erfolgt eine Beglei­tung bei even­tu­el­len Heraus­for­de­run­gen und Frage­stel­lun­gen im Rahmen des Veränderungsprozesses.